Personálne oddelenie podniku vypracuje dokument, ktorý popisuje osobné a obchodné kvality, odborné činnosti a získané zručnosti. Charakterizáciu z miesta výkonu práce najčastejšie požadujú študenti sledujúci výsledky svojej priemyselnej praxe, ako aj zamestnanci, ktorí majú v úmysle zmeniť svoje miesto výkonu práce.
Inštrukcie
Krok 1
Pre takýto dokument neexistuje striktná forma. Existuje ale niekoľko všeobecne prijatých pravidiel, ktoré vedia, ktoré požadované vlastnosti môžete ľahko zostaviť. Najprv musíte vedieť, že ho môžete napísať ručne alebo použiť počítač. Toto je samozrejme lepšie. V takom prípade vložte do tlačiarne štandardný papier a začnite písať, počnúc podrobnosťami.
Krok 2
Do stredu hárku napíšte názov dokumentu - „Charakteristika“. Ďalej uveďte priezvisko, meno a priezvisko zamestnanca, pozíciu, ktorú zastáva, a názov organizácie. Ďalej pokračujte k vyplneniu časti vyhradenej pre osobné údaje. Tu uveďte dátum narodenia zamestnanca, jeho vzdelanie (s uvedením času štúdia a názvy vzdelávacích inštitúcií), kvalifikácie v súlade s regulačnými dokumentmi, akademické tituly (ak existujú).
Krok 3
V ďalšej časti charakteristiky popíšte jeho pracovnú činnosť v tomto podniku. Začnite uvedením dátumu jeho zamestnania a pozície, na ktorú bol prijatý. Informovať o zmenách v druhu činnosti v podniku, kariérnom raste, úradných povinnostiach, vykonávaných prácach, profesionálnom rozvoji atď.
Krok 4
Ďalej uveďte jeho osobné a obchodné vlastnosti. Medzi osobné schopnosti patrí spoločenskosť, schopnosť budovať tímové vzťahy, benevolencia, morálne zásady atď. Pri popise obchodných kvalít je potrebné klásť dôraz na jeho schopnosť pracovať, sklon k analytickej, riadiacej alebo inej práci. Osobitne si všimnite jeho túžbu po odbornom raste prostredníctvom samovzdelávania, schopnosti uplatniť získané vedomosti a skúsenosti na dosahovanie vysokých pracovných výsledkov. Okrem toho v závislosti od typu jeho činnosti stojí za to venovať pozornosť vlastnostiam ako dochvíľnosť, odhodlanie alebo tvorivosť a iniciatíva.
Krok 5
Na záver zhodnotíte jeho prácu vo vašom podniku. Vo vzťahu k nahromadeným skúsenostiam a preukázaným vedomostiam možno použiť pojmy „skvelá skúsenosť“, „dostatočná úroveň zručností“, „dobrý špecialista“atď. Nezabudnite svoje hodnotenie odôvodniť krátkym prepisom. Napríklad napíšte o vysokej kvalite vykonanej práce alebo o nedostatku požadovaných skúseností a neochote učiť sa.
Krok 6
Vedúci organizácie musí podpísať charakteristiku. Je tiež povolené umiestniť sem ďalší podpis priameho nadriadeného alebo personálneho dôstojníka. Okrem toho nezabudnite dokument certifikovať pečaťou podniku. Pre ukazovatele zostavené na žiadosť spoločností tretích strán je potrebné túto skutočnosť uviesť s prihliadnutím na údaje o spoločnosti, ktorá si dokument vyžiadala.
